问题在于，又员工对于传统图文类内容，这三种获利方式的判断的确是成立的。

换个问法，高管新媒体时代，高管什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要，但要说最重要的——我认为其实是注意力，新媒体时代的信息太冗余太碎片了，对注意力的争夺才是关键。最近的很多报道都指出了公关公司和部分企业PR，离职可能是受百度取消新闻源影响最大的一个群体，这和他们的考核方式直接相关。

这可能也算是百度高明的地方，深扒这些鸡肋的小站、深扒自媒体站圈太多了影响用户体验、降低粘性，索性趁机清理门户，只把那些“优质”站点笼络过来就行了。从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”，名前百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了，名前所以百度从推出百度百家，再到推出升级版百家号，火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。很简单，又员工既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。

我突然有种感觉，高管现在风生水起的这些客户端，高管为了抢夺地盘下血本扶持自媒体，等养肥了，保不准也可能会收费吧，毕竟——推荐是流量的保证，这是一个博弈的过程。对于广大站长(部分资质够进VIP俱乐部的自媒体也算)来说，离职这几乎是一个被设定好的必选题——要么交钱跟着我玩，要么出局。

而且，深扒取消新闻源也不见得真对这些“钉子户”有多大影响，深扒VIP俱乐部摆明了是个特权，就不能因为某些原因特事特办吗?既给足面子不伤害感情，又能变相激励一把，简直完美!绕了这么多，总体来看，百度取消新闻源这事实际上并不像预想的那样猛烈，说是个胡萝卜加大棒的玩法也不为过。

各位，名前看出这里面的门道了吗?这意味着，名前百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。不在VIP的站点，又员工内容优质，可以被展示到时效性中;而VIP垂类开放，是针对优质的原创时效性站点，我们将会给到VIP服务，主要看内容是否优质了。

(公告原文)为此，高管卢松松特地和百度的朋友聊了聊，高管下划线内都是官方说法：新闻源取消，实际上是百度技术的一次升级和开放，时效性卡片的展示页面不变，后端数据将变得更加开放，不在拘泥于源的申请。(1)取消新闻源，离职对百度来说是件好事。

问：深扒如何在松松软文里选择优质网站发布?答：深扒大网站、品牌网站、在加上高质量的内容，都有机会进入百度优质展示结果中，可继续参考松松软文里面的“新闻源”一栏。(2)对广告主来说，名前投放软文不好选择了，但选择非新闻源站也有机会进行优质展示了。